ПОЛОЖЕНИЕ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических работников дошкольных групп МОУ «Средняя школа № 3» г. Николаевска

ПРИНЯТО на Общем собрании трудового коллектива МОУ "Средняя школа № 3" г. Николаевска Протокол №  1  от  31 августа 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО Директор МОУ "Средняя школа № 3" г. Николаевска   _______________ О.В. Щупкина Приказ № 186  от  31 августа  2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о профессиональной переподготовке и повышении квалификации

педагогических работников дошкольных групп

МОУ "Средняя школа № 3" г. Николаевска

 

1. Общие положения

1.1.  Данное Положение определяет формы, виды, переодичность, порядок организации и прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников МОУ "Средняя школа № 3" г. Николаевска (дошкольные группы) (далее - Учреждение).

1.2.  Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации педагогических работников разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», со статьями 196, 197 Трудового Кодекса РФ.

1.3.  Настоящее Положение является локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим права, обязанности и ответственность педагогических работников.

1.4.  Целью повышения квалификации является:

обновление теоретических и практических знаний педагогических работников в связи с повышением требований к уровню квалификации;

удовлетворение потребности педагогических работников в профессиональных знаниях (предметных, педагогических, общекультурных) и в приобретении опыта организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития образования;

помощь сотрудникам в реализации своего творческого потенциала.

1.5.  Повышение квалификации педагогических работников проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года, в течение всей их трудовой деятельности.

Для сотрудников, не имеющих опыта работы – в течение первых двух лет работы. Конкретные сроки повышения квалификации устанавливаются планом повышения квалификации педагогических работников.

 

2. Формы и виды повышения квалификации педагогических работников дошкольных групп МОУ "Средняя школа № 3" г. Николаевска

2.1. Повышение квалификации педагогических работников  проводится в очной, заочной и дистанционной формах.

2.2. Повышение квалификации осуществляется в виде самообразования, курсовой подготовки, профессиональной переподготовки, стажировки, которые, по желанию педагога, могут быть также включены в его индивидуальную образовательную программу повышения квалификации.

2.2.1. Курсовая подготовка включает в себя следующие формы обучения:

- краткосрочное (продолжительностью от 36 до 102 часов)

- тематическое обучение по одному из видов направлений деятельности педагогического работника;

- длительное (продолжительностью от 100 до 300 часов) обучение для углубленного изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.

2.2.2. Стажировка представляет собой обучение педагогических работников, направленное на формирование и закрепление на практике знаний, умений и навыков, полученных ими в результате теоретической подготовки, изучение нового опыта в области своей профессиональной деятельности. Стажировка может реализовываться в качестве:

- отдельного вида профессионального обучения (в этом случае стажировка приравнивается к повышению квалификации в виде курсовой подготовки);

- отдельного этапа курсовой подготовки или профессиональной переподготовки педагогического работника, включенного в индивидуальную образовательную программу работника.

2.3. Повышение квалификации может осуществляться как без отрыва, так и с отрывом от основной деятельности.

3. Организация повышения квалификации педагогических работников дошкольных групп МОУ "Средняя школа № 3" г. Николаевска .

3.1. Организация повышения квалификации педагогических работников  включает в себя:

  перспективное планирование повышения квалификации педагогических работников на 3 года;

  ежегодное формирование проекта плана повышения квалификации педагогических работников в соответствии с планом

  проспектом курсовых мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников образования на год;

  утверждение плана повышения квалификации педагогических работников, принятого на заседании педагогического совета.

3.2. Корректировка плана повышения квалификации производится в случаях:

  временной нетрудоспособности работника (иного уважительного случая, препятствующего участию работника в мероприятиях по повышению квалификации);

  отмены курсов, реализуемых организацией, осуществляющей повышение квалификации;

3.3. Основаниями для направления педагогических работников на повышение квалификации в виде курсовой подготовки являются:

  наступление очередного срока повышения квалификации;

  рекомендация аттестационной комиссии;

  инициатива работника.

3.4. Основаниями для направления педагогических работников на повышение квалификации в виде профессиональной переподготовки является несоответствие уровня квалификации занимаемой должности.

3.5. При установлении целесообразности и актуальности обучения педагогического работника в виде курсовой подготовки его обучение, в случае добровольной инициативы работника, может быть частично (или полностью) оплачено за счет самого работника.

3.6. За сотрудниками, направленными на повышение квалификации с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

 

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров для нужд учреждения;

предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации на базе ВГАПО;

устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению квалификации по согласованию с представительным органом учреждения.

4.2. Работодатель обязан:

при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место;

выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту работы в течение всего времени повышения квалификации;

создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для совмещения работы с обучением;

планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;

разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации педагогических работников на 3 года и довести до сведения работников приказом по учреждению.

 

5. Права и обязанности работников

5.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право:

на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;

на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с администрацией учреждения;

на отпуск без сохранения заработной платы в летний период, предназначенный для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

5.2. Работник обязан:

эффективно использовать время, предоставленное работнику для повышения его профессионального роста;

сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего повышение профессиональной квалификации.

6. Контроль за повышением квалификации педагогических работников ДОУ

6.1. Ответственный за  организацию и координацию методической работы в дошкольных группах осуществляет контроль за соблюдением периодичности повышения квалификации педагогических работников ДОУ.

6.2. По завершении курсов повышения квалификации педагогический работник обязан представить документ о повышении квалификации.